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年休假 病假
病假
与
年休假
的关系
答:
第一,
年休假
与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。第二,年休假与病、事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请
病假
累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工...
...每年都有5天年假,今年因病请了两个月
病假
,单位说我休了2个月病假...
答:
是的,这个是合法的。一、请了两个月的
病假
还可以休年假吗?《职工带薪
年休假
条例》第四条明确规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定...
年休假
的法律规定
答:
下列情形之一的,就不能享受当年度的
年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上...
公务员休
病假
最新规定
答:
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 (七)病事假可先用
年休假
抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。 (八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇: 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年
病假
累计超过30天; 4、当年病假、事假...
劳动法有规定先休年假再休
病假
?
答:
理由:
病假
是病假,
年休假
是年休假,两个假别是不一样的,病假有待遇(病假工资),年休假是带薪的,如果病假先用年休假来充抵,就相当于剥夺了员工享受病假的权利。 2、正好在年休假期间,发生的病假,只能是按年休假来处理。 即:如果正好在五天的年休假里面,正好是有其中的四天生病了,那只能是按...
病假
事假国家规定
答:
病假
在两个月以内的,岗位工资、薪级工资全额发给。病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了
年休假
和新的工时制,工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的,应安排到假期中...
休
病假
了还能休
年休假
吗
视频时间 01:32
病假
,和
年休
那个比较划算
答:
首先你应明白的是,
病假
与
年休假
是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第二条、第三条规定,职工患病时,用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同,并根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月...
请
病假
和
年休假
可以重叠吗
答:
年休假
与请
病假
可以重叠使用,在我国的劳动法中,明确的规定了年休假与请病假的执行方式,两者是完全不同的假期,公司人事如果硬要将病假放在年休假之中,那么该公司人事会涉嫌侵害职工利益,因为两个假期的薪酬计算方式完全不同,应该分开执行。 职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由...
请了两个月的
病假
是否还可以休年假
答:
请了两个月的
病假
是否还可以休年假2 病假与
年休假
是两个不同的概念。病假折抵年休假是有条件限制的。下面为您详细介绍解答病假是否能折抵年假。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,职工患病时,用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动...
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